1月8日消息，搜狐近日发给员工的“考勤新规”邮件被曝光，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500元，最高处罚 1000 元。引发行业热议。
从被曝光的邮件可以看出，搜狐“考勤新规”要求全员执行标准工时制，需要调整上下班时间的，应相应调整到岗时间至9:30前，对于迟到者，将进行最高千元处罚。
公关回应：
对此，搜狐方面回应称，对考勤的处罚力度进行大幅提升，其核心是希望员工能对工作保有激情和野心，时刻保持高度敏感，积极参与讨论工作，更加敬业、勤奋和有效率地工作。
针对这个热点，有网友认为，激励员工有效的方式不是通过处罚，而是通过奖励：让员工有激情不是通过罚钱，而是通过奖钱，这个别搞错了。
有网友认为：没能力的领导喜欢玩考勤；
还有网友认为：公司不行了，就开始抓考勤了。
赚钱不易，迟到一次就罚 500 着实高了！绝大部分的观点在于搜狐这一次的“考勤新规”是否合理上，这也让人很容易联想到前两个月网易、华为发生的公司与员工的冲突上，但大多数人群依然保持着的理性的态度。
但搜狐董事局主席兼首席执行官张朝阳却说得很"高大上"，他说，搜狐员工在新一年要投入足够的时间，更加敬业和勤奋，以实现更加高效的沟通。张朝阳的话与迟到一次罚款 500，是直白得不能再直白的提示。
危机公关点评：
企业制定条例管理员工无可厚非，但规则应该体现人文，以人为主，关怀员工，把尊重、理解、关心、满足员工的需求放在首位，同样可以提升团队士气和效率。员工加班就是自愿，迟到了就狠狠罚，如此之下，又得出多少个"为 300 块全勤奖带病赶公交"的人。
管理要有力度，也要有温度。激励员工的方法千千万，扣罚不该是最合适的一种。企业订新规，"做对"比"做了"更重要。更何况，这还是一家互联网企业。正如网友调侃，当一家互联网企业抓考勤，恐怕结果将不忍直视。互联网作为新兴行业，需要创新与激情，需要没有太多条条框框束缚的宽松工作环境，才能给员工自由发挥的空间。
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