8月19日，海南直聘微信公众号发布了海南椰树公司的招聘信息，公开招生“椰树培养职业经理学校”人才。招收条件中提到，应聘征者需遵守两点承诺才能被录取。一要承诺做到“两不”：忠诚不谋私，顾事业不顾家；二要承诺终身在“椰树”服务。还要写承诺书，承诺以房产作抵押，离开“椰树”以房产偿还。要求以房产作抵押，是防止将“椰树”作为跳板、作为“镀金”、学到经验后跳槽。经社会舆论发酵后，该招聘启事被删除。
8月20号，椰树集团在官网发布致歉声明。
招聘启事明显包含违法内容，并且发布于省级人力资源市场官方信息平台。而消息一出，就有评论指出这违反了劳动法，而且房产问题在操作上也无法实现，这反映了企业在网络公关上法律意识淡漠、平台管理机制不严。
但也正由于其内容违法过于明显，部分公众认为是椰树方公关炒作营销。这与椰树在大众心中的品牌调性有关。“土味冠绝”，以“土”博眼球的行为曾是椰树品牌的标签。椰树上一次进入公众视野，是因为低俗广告涉嫌虚假宣传。在工商部门介入调查之后，椰树最终坚持使用了疑似打擦边球的广告和包装。由此可以看出，区别于部分企业试图塑造的朦胧感和高级感，椰树的公关、营销基调整体偏向直白，甚至粗俗。
强调“顾事业不顾家”，椰树并不是第一次。在违背传统家国观念的基础上强调员工忠诚度，无疑是扭曲的。2015年，椰树集团曾经曝出过自建的职工小区扣留房产证事件。
企业与员工之间出现了矛盾，企业管理者应该及时反思企业文化是否出现瑕疵。而椰树作为一个老字号企业，更应该有豁达通透的态度，以及跟上时代脚步的能力；而当前的做法则充满了江湖气息，这种落后的管理思维和内容宣传将会大大降低年轻人的入职意愿。
招聘从来都是双向选择，以不正当的方式阻止员工跳槽，更像是一种要挟，更难以体现作为龙头企业的胸襟。留住人才，关键靠得是对员工的认可和尊重，是对员工完善的权利保障。
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