媒介公关
最近有收到小伙伴的疑问,问的问题很简单,就是怎么自我介绍。
我先把个人自我介绍简单分为两种,一种是面试里的自我介绍,一种是职场社交、演讲类自我介绍。这里只套路面试时候的自我介绍。自我介绍是面试必经环节之一,也直接决定面试官对你个人的第一印象。经验尚浅的人准备自我介绍经常会有以下几种方式:
1、网络搜索范本
你一定搜索过网络范本,然后找一个你觉得还不错的修改一下背下来。但你一定不会点到几百页之后去选择范本,你最多翻个三五页,于是传唱最广泛的自我介绍就出现了,就好像读书的时候抄作文,半个班都是同一篇作文,老师百度一查,原文赫然出现在搜索结果第一条。
面试:实际面试的时候,面试官不一定会要你自我介绍,而是要你介绍工作经验,就算要你做的是自我介绍,实际上想听到的的还是工作经验介绍,所以你几乎是在白忙活。
2、视频参考
自我介绍在网上有很多成功视频展示,里面的人落落大方,有个性又不失感染力,让你深深触动,但是看了无数遍,你自己准备的时候还是达不到别人功力的三成,搞不好东施效颦适得其反。寻找比较专业的自我介绍范本,一般都是演讲或社交才会用到的,面试其实不用这么专业。
3、向高人请教
既然网络范本、视频参考都还是没头绪怎么办?很多人会向前辈请教,其实每个人情况不同,自我介绍或多或少会结合自己的背景、经历进去,别人如果有足够惊艳的工作成就或外形优势,你又怎么学得来呢?
所以别人的自我介绍也仅限参考,要从自身出发,结合自己实际情况来做自我介绍。
下面我们来看看面试的自我介绍应该怎么说:
形象:着装整洁、规范、有精神、大方、微笑、可有淡妆、直视面试官、放松。
时长:控制在一分钟内。
应届生内容:姓名、年龄、毕业时间、专业、求职意向、兴趣爱好、社会实践、实习经验、所获奖项等。
要有重点,不要什么都想说,什么都一般般,比如你参加了无数社团,但都是打酱油的,还不如别说。
突破口:没有工作经验怎么办?没关系,你可以提前了解清楚面试的公司,了解一下行业并表示出自己对该行业的喜欢与向往,提出自己的独到见解。
错误案例:我以为、我觉得、可能、大概、是吧?请控制自己不要出现这类词汇。
有工作经验的求职者内容:姓名、年龄、工作经验、求职意向、个人规划。
这类求职者当然要着重突出工作经验跟个人规划了,一般工作经验还不错的人,面试官都会问个人规划,网上有参考案例,提前准备一下。你可以说:我叫XXX、已经工作了X年,然后反问面试官,我简单介绍一下我的工作经验吧?面试官一般都会允许。
突破口:工作经验与个人规划要贴合你面试的这家公司或行业,不能你面试的运营岗位,规划是写文案,哪怕你之前工作经验介绍的再专业,这里都穿帮了,只会让HR怀疑你工作经验的真实度。突破口:体现出你应聘的岗位上的专业度,可以伺机展示自己对行业的理解、业务的理解、逻辑清晰,有条理,语速适中。
错误案例:东扯葫芦西扯瓢,工作经验还没说完就扯求职意向,求职意向还没说清楚,也没有个系统的个人规划,就要HR介绍公司,人家还想进一步了解你的工作情况,你敷衍几句又扯福利待遇,你这样怎么让别人认可你?你的工作经验就是最好的名片,在工作经验介绍上下下功夫,不要急躁,比什么都强。
碰到资历浅的HR,工作内容就别说的那么专业,人家听不懂,对牛弹琴,搞不好还会引起对方反感,你着重突出工作中获得的成果或突出表现,说点外行人都听得懂的,人家觉得你确实有货,之前的工作表现优秀良好,才会安排复试,等复试的时候,遇到部门经理、管理,你再体现自己专业程度也不迟。
总结:实际面试的时候,是不会按照你的套路来发展的,所以随机应变就更加重要,不会面试也没关系,多面试,总结经验教训就好了。也并不是所有面试官或管理都喜欢特别优秀的求职者的,切忌用力过猛遭受反噬。
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